УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Директор школы Председатель ПК ______В.А.Коваленко ________В.Г.Кацалап
ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ФОТ.
1. Утвердить следующие выплаты из специальной части фонда оплаты труда школы при расчете заработной платы педагогических работников и работников, обслуживающих образовательный процесс:
1.1. На основании приказа Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579 компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда выплачивать следующим работникам: - учителям информатики - до 12% от часовой педагогической нагрузки; - учителям химии - до 8,4% от часовой педагогической нагрузки по химии; - учителю технического труда - до 6% от часовой педагогической нагрузки по трудовому обучению; - машинистам водогрейных котлов - до 12% от ставки; - документоведу - до 12% от ставки; - бухгалтеру-кассиру - до 12% от ставки; - водителю ассенизаторской машины - до 12% от ставки; - трактористу-машинисту - до 12% от ставки; - рабочим по комплексному обслуживанию помещений - до 12% от ставки; - дворнику – до 12% от ставки; - поварам - до 12% от ставки; - заведующей столовой - до 12% от ставки; - рабочей столовой - до 12% от ставки; - сварщику - до 12% от ставки; - лаборанту кабинета химии - до 12% от ставки; - библиотекарю - до 12% от ставки.
1.2. Установить за заведование кабинетом, комбинированными мастерскими одним учителем фиксированную доплату в размере 20% от МРОТ.
1.3. Установить за классное руководство в классах компенсирующего обучения фиксированную доплату в размере 13% от МРОТ; учителям, преподающим в этих классах, установить фиксированную доплату в размере 20% от часовой нагрузки в этих классах.
1.4. Установить фиксированные доплаты за государственные и отраслевые награды: - «Заслуженный учитель РФ» - 1000 рублей в месяц - «Отличник народного просвещения» - 500 рублей в месяц - «Почетный работник народного образования» - 500 рублей в месяц - «Почетная грамота Министерства образования» - 400 рублей в месяц
1.5. Установить фиксированные доплаты учителям за проверку тетрадей: - учителям русского языка, литературы, начальных классов - 600 рублей в месяц - учителям математики, информатики, иностранного языка, черчения - 400 рублей в месяц - учителям истории, обществоведения, природоведения, граждановедения, географии, экономики, экологии, физики, химии, географии, биологии, изобразительного искусства, музыки - 200 рублей в месяц
1.6. Установить доплаты учителям за квалификационную категорию в процентном отношении от ставки за часы: - высшая квалификационная категория - 20% от часовой нагрузки - первая квалификационная категория - 15% от часовой нагрузки - вторая квалификационная категория - 10% от часовой нагрузки
1.7. Установить фиксированные доплаты учителям за неаудиторную деятельность в школе: - заведование филиалами - 500 рублей в месяц - руководство школьными методобъединениями (50 рублей за одного члена МО)
1.8. За повышенные требования к преподаванию уроков математики, физики, информатики в физико-математическом классе установить фиксированные доплаты учителям, преподающим данные предметы, в размере 10% от часовой нагрузки в этих классах.
1.9. Установить фиксированную доплату учителям за классное руководство в размере 1000 (одна тысяча) рублей при условии наполняемости класса от 14 человек.
1.10. Производить доплату водителям согласно трудового законодательства: - за классность - до 25% от ставки (водитель 1 класса, категория «Д») - за ненормированный рабочий день - до 30% от ставки - за расширение зоны обслуживания - от 5% до 15% от ставки - за безаварийность - от 15% до 30% от ставки - за работу, не входящую в круг должностных обязанностей - от 10% до 25% от ставки
1.11. В целях соц.защиты молодых специалистов, повышения эффективности работы установить доплату молодым специалистам, окончившим педагогические образовательные учреждения: - первый год работы - 25% от часовой нагрузки - второй год работы - 25% от часовой нагрузки окончившим с отличием: - первый год работы - 40% от часовой нагрузки - второй год работы - 30% от часовой нагрузки
1.12. За подготовку классных кабинетов, школьного здания к новому учебному году: - учителям за комплексный ремонт кабинета - от 1 до 3-х дней дополнительного отпуска - остальные работники школы - от 250 до 1000 рублей
1.13. За активную работу по совершенствованию материальной и технической базы школы установить премию в размере от 250 до 1000 рублей.
1.14. В связи с юбилеем (50-летием) - МРОТ.
1.15. В связи с выходом на пенсию (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - в размере одного месячного заработка.
1.16. В связи с профессиональными праздниками - от 250 до 1000 рублей.
1.17. За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, (все работники школы, включая администрацию школы) - до 25% от ставки, от часовой нагрузки.
1.18. За ненормированный рабочий день, большой объем выполняемых работ, ответственное отношение к должностным обязанностям, инициативность - от 10% до 50% от ставки, часовой нагрузки.
1.19. Установить фиксированную доплату за работу с детьми, обучающимися по программе 8 вида, учителям, осуществляющим дополнительную подготовку к урокам, в размере 20% от часовой нагрузки с данными детьми.
1.20. Установить доплату учителю, выполняющему функции логопеда, в размере 20% от ставки логопеда.
1.21. Установить доплату педагогу-психологу, работающему с детьми, непосредственно обучающимися на дому, в размере 20% от ставки педагога-психолога.
1.22. Установить доплату за индивидуальное обучение детей учителям, непосредственно обучающим детей на дому, в размере 20% от фактически проведенных часов.
1.23. Установить доплату за привлечение внешних совместителей для оказания услуг школе в размере от 20% до 60% от минимального размера оплаты труда.
2.Порядок и установление выплат
2.1. Выплаты устанавливаются на каждый учебный год приказом директора школы.
2.2. Выплаты могут устанавливаться в фиксированном размере или в процентном отношении.
2.3. Перечень, размер, распределение и порядок выплат определяются школой самостоятельно с учетом мнения органа Совета школы и утверждаются приказом директора школы ежегодно.
2.4. В течение года директор школы имеет право снять выплату или изменить размер выплаты в случае: - невыполнения соответствующей деятельности; - выполнения соответствующей деятельности на низком уровне; - при изменении кадрового состава работников школы.
3. Виды и размеры доплат могут меняться по согласованию с профсоюзным комитетом.
